Chinese Engineer Fired From Job: चीन के जियांगसू प्रांत से एक बड़ा ही अजीब मामला सामने आया है जहां एक इंजीनियर को लंबी टॉयलेट ब्रेक लेने की वजह से नौकरी से निकाल दिया गया. दरअसल चीन के जियांगसू प्रांत के रहने वाले एक व्यक्ति को एक महीने में 14 टॉयलेट ब्रेक लेने की वजह से नौकरी से पिछले साल नौकरी से निकाल दिया गया था. इसके बाद ली नें कोर्ट में कंपनी के खिलाफ याचिका दायर की है और मुआवजा भरने की मांग की.
टॉयलेट ब्रेक पड़ा महंगा (Chinese man fired over long toilet breaks)
साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की एक रिपोर्ट के मुताबिक, पूर्वी चीन के जियांगसू प्रांत के रहने वाले और ली नाम से पहचाने जाने वाले इस व्यक्ति को पिछले साल अप्रैल और मई के बीच एक महीने में बार बार बाथरूम जाने के लिए मजबूर होने के बाद बॉस ने नौकरी से निकाल दिया था. ली द्वारा लिए गए इन 14 टॉइलेट ब्रेक में सबसे लंबा ब्रेक लगभग चार घंटे का था.
कंपनी के खिलाफ किया केस
इस घटना के बाद ली ने अपने बॉस के खिलाफ कोर्ट में केस किया है. ली का कहना है कि उन्हें गलत तरीके से नौकरी से निकाला गया है. यह मामला तब सामने आया जब शंघाई फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन ने इसकी जानकारी दी. इसके साथ खुद का पक्ष रखते हुए ली ने कोर्ट को कुछ सबूत भी पेश किया, उन्होंने कहा कि पिछले साल मई-जून में उनकी पार्टनर ने ऑनलाइन बवासीर की दवाइयां मंगाई थी. साथ ही उन्होंने इस साल जनवरी में अस्पताल में भर्ती होने और अपनी सर्जरी से जुड़े कागजात भी कोर्ट में पेश किया.
इसके बाद कंपनी ने अदालत को सीसीटीवी फुटेज दिखाया जिसमें साफ दिखाई दे रहा था कि ली कितनी देर के लिए और दिन में कितनी बार टॉयलेट जाते हैं. इस फुटेज को देखने के बाद कोर्ट ने माना कि टॉयलेट ब्रेक के हिसाब से ली द्वारा बिताया गया समय बहुत ज्यादा है. कंपनी का कहना था कि ली ने अपनी बीमारी के बारे में पहले से उन्हें कुछ भी नहीं बताया गया था और न ही नियमों के मुताबिक मेडिकल लीव के लिए अप्लाई किया जबकि नौकरी के कॉन्ट्रैक्ट में यह साफ लिखा था कि ऐसी स्थिति में कंपनी को जानकारी देना बेहद जरूरी है.
कंपनी ने बताया कि पहले चैटिंग ऐप के जरिए ली से संपर्क करने की कोशिश की लेकिन उनकी तरफ से कोई भी जवाब नहीं आया. हालांकि जब ली अचानक से गायब हो गए तो कंपनी ने सीसीटीवी चेक किया, क्योंकि उनकी नौकरी में काम से जुड़े मैसेज या मेल का जवाब देना जरूरी था. इसके बाद ली की लापरवाही के चलते कंपनी ने उन्हें नौकरी से निकाल दिया.
कंपने को भरने पड़े लाखों रुपए (Chinese Engineer Fired)
कंपनी से निकाले जाने के बाद ली ने कंपनी पर गलत तरीके से कॉन्ट्रैक्ट खत्म करने का आरोप लगाते हुए कंपनी पर 3.20 लाख युआन (भारतीय रुपए में 40 लाख 96 हजार रुपए) मुआवजे का केस कर दिया. दो बार की सुनवाई के बाद कोर्ट ने दोनों तरफ के तर्क को सुना और आखिरकार ली के पुराने काम को देखते हुए कंपनी 30 हजार युआन मुआवजा देने को राजी हो गई और फिर यह पूरा मामला खत्म हो गया.
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